Väder Vetlanda
Väder Nässjö
Väder Sävsjö
Väder Eksjö
Maj
2012
Professionalitet måste gälla också på Höglandet
Nikolas Sarkozy, Angela Merkel, Jens Stoltenberg, Sauli Niinistö och Fredrik Reinfeldt är politiker. Anders Borg också. Liksom Annie Lööf och Helene Pettersson-Stockaryd. Bara några exempel. Men här kommer det som kanske inte alltid framgår lika glasklart: fullmäktigeledamöterna i våra Höglandskommuner är också politiker och därtill exakt lika mycket politiker som höjdarna på riksnivå och i Europa.
Inte pÃ¥ grund av makt, lön eller hur ofta de syns och hörs men därför att de är folkvalda. Lika mycket folkvalda allihop – en röst pÃ¥ Fredrik Reinfeldt är lika mycket värd som en röst pÃ¥ Tommy Bohman, Lennart Bogren, Stefan Gustafsson eller Bo Zander.
Därför kan också medborgarna på Höglandet kräva lika mycket professionalitet av sina politiker som av till exempel fullblodsproffset Fredrik Reinfeldt.
Samma sak gäller de av skattebetalarna avlönade kommunala tjänstemännen.
Slarviga uttalanden, intressekonflikter, oförståelse för modernt direktdemokratiskt inflytande, brist på lyhördhet, nonchalans gentemot medborgarna, tvivelaktiga samarbeten med näringslivet, slarvig inställning till dagordningar med mera kan inte accepteras på Höglandet lika lite som det skulle accepteras i regering och riksdag.
För Höglandskommunerna som efter åratal av stagnation på befolkningsmarknaden nu skriker efter fler invånare är det avgörande att invånarnas förtroende för politiken och den kommunala förvaltningen hålls högt.
Egentligen är det enkelt, en professionell inställning till sitt ämbete kräver inget mer än sunt förnuft.
Höglandsnytt 9e feb
3 kommentarer to “ Professionalitet mÃ¥ste gälla ocksÃ¥ pÃ¥ Höglandet ”
Hej, jag tycker det vore trevligt om det står namn under ledaren och inte bara Höglandsnytt.
Hälsningar Ywonne Gill
Ledarskribenten väcker intresse hos Höglandsnytts läsare för att göra listan längre på personer vi ska ha förväntningar på.
Mina reflektioner gÃ¥r till behov av förstÃ¥else för fritidspolitkers roll – relaterat till heltidsavlönade politiker – om det är rimligt att ställa samma krav pÃ¥ alla?
Makten utgår från folket som väljer sina företrädare. Detta är en ädel tanke.
Det blir skillnad, – ställa krav pÃ¥ enskild person som deltar i kollektivt beslut – där majoritet som bildas tar makten – och där tjänstemän ofta har det tyngsta ansvaret för beslutsunderlagen frÃ¥n beredningsprocesser.
Utvärderingar av insatser för det allmänna – görs pÃ¥ skiftande sätt. Kommunpolitiker kommer lättare undan frÃ¥n att bli grundligt granskade i jämförelse med riksdagsmän. Hur vägdes HÃ¥kan Juholt (s) som ett exempel?
Tjänstemän tillåts få leva i en skyddad värld, där de lever i symbios med toppolitiker i beredninsprocesser i stora och små frågor. Det går att urskilja beteende som har sin grund i att politiker skyller på tjänstemän och tvärtom som det passar när debatten går lös.
Tjänstemäns roller är oftast undervärderade i beslutsprocesser. Där avlönar vi folk för att från professionella grunder tolka lagar och göra ekonomiska bedömningar relaterade till av politiker uppställda mål.
Partiorganisationer över hela fältet har stort ansvar för fortbildning och ständiga kunskaphöjande insatser för att nå professionalitet hos de nominerade till olika uppdrag som minsann kräver olika nivåer av kunskaper.
Ledarredaktionen har satt fingret på viktig, men känslig fråga.
Som ordförande för Vision Sävsjöavdelningen mÃ¥ste jag kommentera denna ledare när det ifrÃ¥gasätts om tjänstemännen i Sävsjö kommun inte har ett professionellt agerande i sin yrkesproffession. VÃ¥ra medlemmar (Vision har ca 200 yrkegrupper inom förbundet) och där finns allt frÃ¥n administratörer till chefer. VÃ¥r stÃ¥ndpunkt är att vÃ¥ra medlemmar arbetar med välfärd och vÃ¥ra medlemmar är högst kompetenta i sin profession – MEN har inte den lönen eller löneutvecklingen som finns i övriga samhället. Vi anser att strukturella löneskillnader MÃ…STE Ã¥tgärdas. Strukturella löneskillnader betyder att vÃ¥ra medlemmar som arbetar i en kvinnodominderad sektor (vÃ¥rd & omsorg) tjänar mindre än de som arbetar i den privata sektorn (produktionsinriktad). Detta betyder att även om en högskoleutbildad ingenjör fÃ¥r jobb i Sävsjö kommun sÃ¥ fÃ¥r hon/han lägre lön än om hon/han söker ett jobb inom privat sektor.
Varför ska kommunanställda ha ett lägre löneläge än privatanställdä generellt? Det är vÃ¥ra lokala politiker som mÃ¥ste förstÃ¥r sina roller – de är tjänstemännens arbetsgivare. Därför mÃ¥ste en tydlighet och öppenhet finnas.
Vet vÃ¥r kommunstyrelse att de är arbetsmiljöansvariga till exempel? Pratar kommunstyrelsen om arbetsmiljöfrÃ¥gor? VÃ¥ra medlemmar är de som administrerar kommunens välfärd. Jag vill säga att idag är det tuffa tider, det är mÃ¥nga som ska göra mesta möjliga pÃ¥ kort tid, det finns inte pengar till kompetensutveckling. Allt ska bara ske. Vision anser att om kommunen ska vara en attraktiv arbetsplats i framtiden sÃ¥ behöver det finnas en strategi och framförallt uppskattning för att det jobb man gör är värdefullt. DET ligger pÃ¥ vÃ¥ra folkvalda politiker. VÃ¥ra medlemmar har en mycket bred kompetens, arbetar man i Sävsjö kommun sÃ¥ gör man inte bara en sak – man gör allt.
Lena Svensson Webb
Ordförande Vision Sävsjöavdelninge