[adrotate banner=”27″]
”Jobb på semestern går ut över barnen, närmare en av tre föräldrar upplever krav på tillgänglighet under ledigheten”, berättar Lotta Linden, chef för företagssamarbeten på UNICEF Sverige i ett semesterinlägg.
UNICEF Sverige presenterade tidigare i våras en undersökning som visade att två av tre föräldrar i Sverige upplever krav från arbetsgivaren att vara tillgängliga i mobilen efter ordinarie arbetstid. Nya siffror från UNICEF Sverige visar nu att detta även gäller under semestern. Närmare en av tre föräldrar (28 %) upplever en förväntan från sin arbetsgivare att vara tillgängliga för jobb när de är lediga i sommar.
UNICEFs senaste undersökning är en i raden av flera aktuella rapporter som visar en tydlig trend – att gränsen mellan jobb och fritid suddas ut. UNICEF menar att detta faktum riskerar att drabba barnen.
Vi vill göra företag uppmärksamma på deras ansvar att se till att verksamheten inte påverkar barn negativt. Vi uppmanar företag att använda barnrättsprinciperna för företag som ett verktyg för att implementera ett barnrättsperspektiv i sitt hållbarhetsarbete. Att skapa rimliga arbetsförhållanden för anställda med barn är en viktig aspekt av principerna, säger
UNICEF uppmanar företag och deras anställda att ta ställning för en 100% jobbfri semester tillsammans med barnen. Ett viktigt steg på vägen är att byta ut sitt ordinarie out of office-meddelande till ett frånvaromeddelande som tydligare kommunicerar att man är ledig.
Lotta Linden, chef för företagssamarbeten på UNICEF Sverige